Test de personnalité TBF240 V2021

Les tests de personnalité.

Les tests sont les épreuves qui explorent les aspects non Intellectuels, au sens large de la personnalité.

Les tests de personnalité différent entre eux par la situation utilisée comme stimulus. La plupart sont constitués de
questions ou de propositions auxquelles le candidat doit répondre en fonction de ce qu'il pense, ressent, estime, souhaite etc.

ces réponses ne mettant en jeu ni ses aptitudes. ni ses connaissances.

Elles sont dénommés questionnaires, inventaires, ou échelle d'auto évaluation. Le but d'un test est d'évaluer une personne non pas dans l'absolu mais en la comparant à d'autres.

Un grand nombre de tests de personnalité repose sur le modèle des Big Five, c'est aussi le cas du test Léonard:

Inventaire de personnalité TBF V2021.

Son application couvre un champ très large. l'orientabon scolaire, le recrutement. le développement de l'enfant ou
encore le diagnostic des troubles. Le cadre dans lequel se pratique l'évaluation est très varié, école, l'entreprise,
l'hôpital, le recrutement.

Les plus du modèle TBF sont important, les principaux tests sont connus, mais des trames de réponses sont disponibles sur internet et l'effet "test" n'est plus crédible.

TBF est aussi très novateurs par rapport au tests existants :

- L'ensemble des items sont aléatoire par 24 combinaisons de 10 items sur 24, les trames sont existantes sont inopérantes.

- Les items issues du système Big Five ont étés retraduites, pour être accessibles et compréhentives pour le plus grand nombre. (évolution du parlé et compréhension permet d'obtenir des résultats plus fiables.

- 30 sous échelles, 240 items, plus 576 combianison d'ordres de passation, une échelle de 9 états, contre 5 pour la plus part des tests.

- 9 états de total par phase d'items

- Très Faible

- Faible - Très Faible

- Faible

- Moyen - Faible

- Moyen

- Elevé - Moyen

- Elevé

- Elevé - Très Elevé

- Très Elevé

L'enjeu pour le candidat est grand, mais les marges du profil réduites avec 240 items, sur beaucoup de solutions, un candidat sera par exemple noté très faible avec un score de 0<12, sera faible avec un score de 13<18 et moyen de 19<24, grace à la "simplification textuelle" des items nos tests ont démontré une meilleure interprétation par les candidats et des scores plus précis, fort de ce constat, 4 échelles ont été ajoutées apportant une précisions dans les résultats. La comptablité des réponses "Neutre" est aussi indiquée automatiquement pour une meilleure interprétation par l'examinateur, plusieurs éditions avec courbes de gauss sont possibles.

30 echelles

1. Anxiété     16. Ouverture aux actions
2. Colère/Hostilité 17.   Ouverture aux idées
3. Dépression   18.   Ouverture aux valeurs
4. Conscience de soi 19. Confiance
5. Impulsivité 20.  Droiture
6. Vulnérabilité 21.  Altruisme
7. Chaleur 22. Soumission
8. Grégarisme   23. Modestie
9. Autorité 24. Sensibilité
10. Activité 25.  Compétence
11. Recherche de sensations 26. Ordre
12. Émotions positives 27. Sens du devoir
13. Ouverture aux rêveries     28.    Recherche de la réussite
14. Ouverture à l'esthétique 29.   Autodiscipline
15. Ouverture aux sentiments 30.   Réflexion

Courbes de Gauss